Les métiers dans le secteur du bien-être, comme les soins à la personne, la coiffure et l'esthétique, sont souvent dominés par les femmes. Toutefois, en ce qui concerne le secteur de l'intérim, quelle est la place des femmes ?
La représentativité féminine dans le secteur de l'intérim
Le secteur de l'intérim emploie des travailleurs temporaires pour des missions ponctuelles. Selon le Syndicat National de l'Intérim, on constate une féminisation progressive du secteur de l'intérim. En 2019, 48,3 % des intérimaires étaient des femmes. Ce chiffre est en constante augmentation depuis plusieurs années.
Ségrégation sexuelle dans le marché de travail temporaire
Même si la part des femmes dans l'intérim est en hausse, il existe une ségrégation sexuelle dans certains métiers. Les femmes sont souvent cantonnées aux métiers du tertiaire comme les assistantes, les secrétaires ou les hôtesses d'accueil. Elles sont donc sous-représentées dans des secteurs plus techniques comme celui du bâtiment et de l'industrie.
Facteurs discriminatoires pour les femmes dans l'intérim
Les femmes peuvent faire face à des facteurs discriminatoires lorsqu'elles cherchent un emploi en intérim. Les agences d'intérim, qui sont les principales recruteuses du secteur, peuvent privilégier les profils masculins pour certaines missions. Les femmes enceintes ou ayant des enfants à charge peuvent rencontrer des difficultés pour trouver des missions de courte durée.
Les avantages pour les femmes dans l'intérim
Malgré les facteurs discriminatoires, l'intérim peut offrir plusieurs avantages pour les femmes. Les missions ponctuelles permettent de concilier vie professionnelle et vie personnelle, notamment pour les femmes ayant des responsabilités familiales. De plus, le travail en intérim peut offrir une expérience professionnelle variée, permettant aux travailleuses temporaires d'élargir leur champ de compétences.
Soutien à la promotion de l'égalité des sexes dans l'intérim
- Des programmes de formation pour les femmes en intérim peuvent être mis en place pour leur permettre d'accéder à des métiers plus techniques et diversifiés
- Les agences d'intérim peuvent être encouragées à mettre en place des politiques de recrutement non-discriminatoires et à favoriser la mixité
- Les gouvernements peuvent instaurer des quotas pour assurer une représentation équilibrée des femmes et des hommes dans le secteur de l'intérim
La place des femmes en intérim est variable selon les secteurs et les missions proposées. Néanmoins, des efforts peuvent être faits pour favoriser l'égalité des sexes et lutter contre la ségrégation sexuelle dans ce marché du travail temporaire. Si vous cherchez à trouver un emploi rapidement en intérim, n'hésitez pas à contacter les agences d'intérim de votre région.