Lors d'un entretien individuel, le recruteur doit poser les bonnes questions pour mieux connaître le candidat et pour évaluer son adéquation avec le poste. Pour les employeurs qui souhaitent favoriser l'intégration d'un travailleur handicapé, l'entretien individuel peut être un moment clé pour échanger avec le candidat sur ses compétences, ses capacités, mais aussi sur ses besoins et ses attentes.
Pouvez-vous me parler de votre parcours professionnel jusqu'à présent ?
Cette question vous donnera une idée globale des expériences du candidat, ainsi que des tâches qu'il a accomplies dans des rôles précédents. Pour réussir votre recrutement, cela vous permettra de comprendre comment il a progressé dans sa carrière et d'évaluer son potentiel pour votre entreprise. Assurez-vous de lui poser des questions spécifiques sur les compétences clés requises pour le poste.
Qu'est-ce qui vous motive dans votre travail ?
Cette question vous aidera à comprendre les motivations personnelles du candidat. Cela peut vous donner une idée de la compatibilité du candidat avec la culture de votre entreprise. Par exemple, si la culture de votre entreprise valorise l'innovation, cherchez un candidat qui exprime de la créativité et une passion pour l'innovation.
Pouvez-vous me donner un exemple de situation dans laquelle vous avez fait preuve d'initiative ?
Cette question est importante pour évaluer la capacité du candidat à résoudre des problèmes de manière autonome. Vous pouvez découvrir comment le candidat collabore avec les autres membres de l'équipe.
Comment décririez-vous votre style de travail ?
Le style de travail d'un candidat est important, car il peut affecter l'environnement de travail et la productivité de l'équipe. Assurez-vous de demander des exemples spécifiques du style de travail du candidat.
Pouvez-vous me parler de votre plus grande réussite professionnelle ?
Cette question vous donnera une idée de l'accomplissement le plus significatif du candidat dans sa carrière à ce jour. Il peut vous aider à comprendre les compétences clés du candidat et comment il a surmonté des obstacles importants.
Comment gérez-vous les situations de stress ou de pression ?
Le stress est inévitable dans le monde du travail, mais la façon dont le candidat le gère peut affecter sa productivité et son bien-être. Cherchez un candidat qui exprime de l'empathie et une capacité à résoudre les problèmes.
Quels sont vos points forts et vos points faibles ?
Cette question vous aide à évaluer l'auto-évaluation du candidat. Cela vous donnera une idée de ses compétences clés et de ses limites. Les candidats qui ont une conscience de soi solide sont souvent les meilleurs pour travailler en équipe.
Comment vous adaptez-vous aux changements dans votre environnement de travail ?
L'adaptabilité est une compétence clé pour travailler avec succès dans un environnement en constante évolution. Cherchez un candidat qui est flexible et qui peut s'adapter aux changements.
Comment travaillez-vous en équipe ?
Cette question est importante pour déterminer la capacité du candidat à travailler avec les autres membres de l'équipe. Cherchez un candidat qui exprime de l'empathie et une capacité à communiquer efficacement.
Où vous voyez-vous dans cinq ans sur le plan professionnel ?
Cette question vous aidera à comprendre les aspirations du candidat pour l'avenir. Cela peut vous aider à déterminer si le candidat est un bon ajustement pour votre entreprise à long terme.